訪問介護の転職に向いている人とおすすめの求人サイトを解説！

訪問介護は、施設内での介護とは異なり、利用者さんの自宅に伺ってケアを提供する仕事です。そのため、仕事の進め方や必要なスキル、働く環境などが施設介護とは随分と違います。

そこで本記事では、訪問介護の具体的な仕事内容や良い点・大変な点、転職に必要な資格情報、給与の実態、さらには問題のある職場を避けるためのポイントまで網羅的にまとめました。

訪問介護の転職とは？施設介護との違い

訪問介護の特徴は、施設ではなく利用者さんの自宅へ直接訪問し、日常生活のサポートを行うことです。施設介護とは働く環境も仕事内容も大きく異なり、それぞれに魅力と課題があります。

訪問介護の仕事に就くと、利用者さん一人ひとりにより深く寄り添ったケアができる一方で、個別対応の時間が長くなるため、自律的な働き方が求められます。。

施設介護との違い

訪問介護と施設介護は、同じ介護業界の仕事でも働く環境や業務内容が大きく異なります。それぞれの特徴を理解することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

項目	訪問介護	施設介護
業務	身体介護・生活援助が中心1対1の個別対応	食事・入浴介助、レクリエーションなど複数人への集団対応
働き方	訪問スケジュールに応じて勤務柔軟だが移動が多い	シフト制で夜勤あり一定の勤務時間
給与	時給制・歩合制もあり、収入に変動あり	夜勤手当などがつき、比較的安定して高め
適正	自己管理能力・1対1の対応が得意な人向き	協調性・チームワークが得意な人向き

このように、訪問介護と施設介護にはそれぞれ特徴があるため、どちらが自分に合っているかを考えて転職を検討することが大切です。

訪問介護への転職が向いている人の3つの特徴

訪問介護は、利用者さんのお宅を訪ねて1対1でケアを提供する仕事です。

施設介護と違って、チームではなく基本的に単独で業務を行うことが多いため、向き不向きがはっきりと分かれます。ここでは、訪問介護に向いている方の特徴をご紹介します。

相手に寄り添った丁寧な対応ができる人

訪問介護では、利用者さんそれぞれの生活環境や価値観に合わせたケアが求められます。

「相手の気持ちを尊重できる」「小さな変化に気づける」など、きめ細やかな対応ができる方に適しています。

1人での業務に抵抗がない人

訪問介護は基本的に一人で利用者さんのお宅を訪問し、サービスを提供します。

施設介護のように周囲に同僚がいる環境ではないため、自分の判断で冷静に対応できる方が向いています。

人と深く関わることが好きな人

施設介護よりも利用者さんと密に関わる機会が多いのが訪問介護の特徴です。

「1対1でしっかり向き合いたい」「利用者さんと信頼関係を築きながら介護をしたい」という方にはぴったりの仕事です。

またその他にも、訪問介護は、正社員だけでなく、パートや業務委託など働き方の選択肢が多いのも魅力の一つです。短時間勤務や、Wワーク・副業として働くことも可能なため、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働きたい人に向いています。

訪問介護の求人サイト・転職エージェントの活用法

訪問介護への転職を成功させるには、求人サイトや転職エージェントを上手に活用することが重要です。

介護業界は慢性的な人手不足のため求人数が多いですが、職場環境や待遇には差があるため、慎重に選ぶ必要があります。ここでは、それぞれの活用法やメリットを解説します。

① 訪問介護の転職におすすめの求人サイト

訪問介護の求人を探す際には、介護業界専門の求人サイトを活用すると効率的です。。

② 転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントは、専任のアドバイザーが希望に合った求人を紹介してくれるサービスです。特に、ブラックな職場を避けたい人や、給与交渉をしたい人におすすめです。

③ 求人サイトと転職エージェントを併用するのがベスト

訪問介護の転職では、「求人サイトで幅広く情報収集し、転職エージェントで条件交渉やサポートを受ける」という方法が最も効率的です。

例えば、まず求人サイトで気になる職場をリストアップし、その中で待遇が良さそうな職場について、転職エージェントに相談することで、より有利な条件で転職できる可能性が高まります。

訪問介護に転職する際に面接でよく聞かれる質問と回答例

訪問介護の転職面接では、これまでの経験や志望動機、働く上での姿勢などが問われます。特にコミュニケーション力や適応力、介護に対する考え方が重視されるため、しっかり準備しておくことが大切です。

ここでは、訪問介護の面接でよく聞かれる質問と、その回答例を紹介します。

志望動機に関する質問

「なぜ訪問介護の仕事を選んだのですか？」
「当社（事業所）を志望した理由を教えてください。」

以前、施設介護で働いていましたが、1対1でより利用者さんと深く関われる訪問介護に魅力を感じました。

利用者さんが住み慣れた自宅で安心して生活できるよう支援したいと考え、訪問介護への転職を決意しました。貴社の〇〇というサービス方針に共感し、ぜひここで利用者様に寄り添ったケアをしたいと思い志望しました。

仕事への姿勢に関する質問

「訪問介護の仕事で大切だと思うことは何ですか？」
「ご利用者様と接する際に心がけたいことは？」

訪問介護は利用者様の生活の一部に直接関わる仕事なので、信頼関係を築くことが大切だと考えています。

そのため、丁寧な言葉遣いや気配りを忘れず、利用者様の気持ちを尊重しながらケアをすることを心がけたいです。

トラブル対応に関する質問

「利用者様が介助を拒否した場合、どのように対応しますか？」
「急なスケジュール変更があった場合、どう対処しますか？」

まずは利用者様の気持ちに寄り添い、なぜ介助を拒否されるのかを冷静に聞くことが大切だと考えています。

無理に介助を進めるのではなく、別の方法を提案したり、状況を見ながら対応を変えたりすることで、少しずつ受け入れていただけるよう努めます。

労働条件・勤務スタイルに関する質問

「希望の勤務形態はありますか？」
「移動時間も含めて柔軟に働けますか？」

基本的にはフルタイム勤務を希望していますが、訪問スケジュールに合わせた勤務調整にも柔軟に対応したいと考えています。

また、移動が多い仕事であることは理解しているので、効率よく訪問できるよう工夫しながら働きたいと思います。

まとめ

訪問介護の転職では、1対1でのケアを大切にしたい方や柔軟な働き方を求める方が向いています。

求人探しでは介護専門の求人サイトや転職エージェントを活用し、職場環境や待遇を比較することが重要です。面接では志望動機やトラブル対応の考え方が問われるため、事前に回答を準備しましょう。

また、訪問介護ならではの勤務条件や移動時間も考慮し、自分に合った職場を選ぶことが成功のカギとなります。