社会福祉士優遇のホワイト企業を紹介！給料が高く働きやすいのはどこ？

福祉現場での経験を活かしつつ、働き方はもう少し落ち着かせたい。

そう考えたとき、社会福祉士の資格や実務が民間でもきちんと評価されるのか、不安になる人は少なくありません。特に中小企業は情報が限られ、見た目は良さそうでも実際の負担が重いケースも混じりやすいのが現実です。

本記事では、社会福祉士が業務上の必然性から歓迎されやすい企業をまとめました。

給与情報については記事下部にてまとめております！

社会福祉士優遇のホワイト企業一覧

社会福祉士の強みが評価されやすい民間領域には共通点があります。

従業員や利用者の相談対応、社内外の連携づくり、制度や支援資源の理解、緊急時の初動、記録を通じた再発防止の仕組みづくりなどです。

Kaien

Kaienは、発達障害や精神障害などの特性がある人が、自分の強みを整理しながら就職や職場定着を目指す就労支援を行っています。

就職準備から就職後のフォローまでを一体で扱い、医療機関や支援機関、企業との連携を重視した運営が特徴です。学齢期から就労までを見据えた支援の流れを持っています。

manaby

manabyは、就労移行支援を中心に、ITスキルやビジネス基礎を学べる独自教材を用いた支援を行っています。

在宅と通所を組み合わせた柔軟な学習設計が特徴で、体調や特性に合わせて就職準備を進めやすい運営です。教材開発と現場支援が結びついた事業構造を持っています。

スタートライン

スタートラインは、企業の障害者雇用を採用だけで終わらせず、業務設計と定着まで含めて支える法人向け支援を行っています。

サポート付きオフィスや業務モデルの構築、研修やコンサルティングなどを通じて、企業側が無理なく運用できる仕組みを整える点が特徴です。

JSH

JSHは、農園運営を軸にした障がい者雇用支援を展開しています。

企業の法定雇用を進めやすくする一方で、働く側が地域で安定して就労できる環境づくりを行っています。現場作業と雇用管理の両面を扱うため、制度理解と調整力が重視される事業です。

リヴァ

リヴァは、メンタル不調からの復職や再就職を支えるリワーク支援を中心に事業を展開しています。

企業向けには復職支援の設計や運用を行い、個人向けには社会復帰プログラムを提供しています。支援の現場を支える業務設計や仕組みづくりにも力を入れています。

エムステージ

エムステージは、産業保健や健康経営の実務を企業向けに支援しています。

健康診断、ストレスチェック、休職・復職対応などを一体で扱い、人事や総務の運用負担を軽減する役割を担っています。相談対応と関係者調整が業務の中心になりやすい事業です。

メンタルヘルステクノロジーズ

メンタルヘルステクノロジーズは、企業のメンタルヘルス対策を幅広く扱うサービスを展開しています。

産業医支援やストレスチェック、ハラスメント対策など、労務と従業員支援の両面に関わる領域を実務レベルで支えています。運用の再現性を重視した仕組みづくりが特徴です。

With Midwife

With Midwifeは、助産師の専門性を企業の福利厚生や従業員支援に結びつける事業を行っています。

妊娠・出産・育児期の相談を企業向けプログラムとして提供し、従業員と家族の安心を支える仕組みを整えています。専門職のキャリア支援にも取り組んでいます。

FVP

FVPは、障がい者雇用や就労分野に特化したコンサルティングを行っています。

企業側には雇用運用の支援を、支援事業所側には運営改善の助言を行い、現場成果につながる仕組みづくりを進めています。制度と実務の両立を前提とした事業内容が特徴です。

社会福祉士におすすめのホワイト企業

社会福祉士優遇のホワイト企業の給料一覧

企業名	初任給	手当金
Kaien	約28.5万円	手当10,000円
manaby	約21.0万円〜23.5万円	手当5,000円〜20,000円
スタートライン	約23.5万円	手当10,000円
JSH	約20.0万円〜22.0万円	手当あり
リヴァ	約28.0万円	手当10,000円
エムステージ	約26.6万円	規定なし
メンタルヘルステクノロジーズ	約27.5万円	規定なし
With Midwife	約27.5万円〜	規定なし
FVP	約23.5万円	手当10,000円程度

規定にない場合、給料的なメリットが外部には好評されていません。

しかし、社会福祉士の資格をもっているだけで採用は優遇されます。そのうえ、給与テーブル交渉等もしやすいため、是非ご検討ください。