ケアマネの仕事が嫌いなわけではないのに、担当件数が増え続けて残業が減らない。電話と書類に追われ、困難ケースを抱え込み、休日も気が休まらない。そんな状態が続くと、「もう少し体制が整った職場で働きたい」と考えるのは自然な流れです。
ただ、民間の中小企業は事業所ごとの差が大きく、求人票だけでは実態が読みづらいのも事実です。
そこで本記事では、ケアマネージャーが業務上の必然性から歓迎されやすい企業をまとめました。
ケアマネージャー優遇のホワイト企業一覧
ケアマネが民間で評価されやすい会社は、「ケアプランを作る人」ではなく「在宅生活を回す設計者」として扱える運用を持っています。
多職種連携、給付管理、家族調整、医療連携、困難ケースの整理、記録の型化は、事業所の品質と監査対応に直結するため、体制が整った会社ほど経験者を歓迎しやすい傾向があります。
逆に、担当件数の上限や事務支援、主任ケアマネによる相談ルートが曖昧だと、どれだけ理念が良くても消耗しやすくなります。
ケアリッツ・アンド・パートナーズ
主軸は在宅系の介護サービスで、訪問介護などの現場と連携しながら、利用者の生活を自宅で維持する運用を組み立てるタイプです。
ケアマネ業務では、サービス調整と関係職種への連絡、急な状態変化への対応方針の整理が発生しやすく、段取りと記録の質がそのまま成果になります。
在宅の支援が厚い会社ほど、訪問現場の状況を踏まえた調整が求められ、経験が評価されやすくなります。
土屋
在宅で暮らす重度の障害がある方への重度訪問介護を軸に、生活全体を支えるサービスを運営しています。
ケアマネ視点では、医療的ケアが絡むケースや家族調整が難しいケースなど、困難ケースの整理と関係機関連携が重要になりやすい領域です。
緊急時の連絡系統や役割境界が整っている会社ほど、抱え込みを減らしやすくなります。
アズパートナーズ
有料老人ホームを中心に、デイサービスやショートステイなども運営する会社です。
施設系と在宅系が混ざる運営では、入退院や看取りの判断、家族との説明、医療職との連携など、調整業務が増えます。
状態変化が起こりやすい環境で、情報整理と記録、カンファレンス運用を回せる人が評価されやすい事業です。
チャーム・ケア・コーポレーション
有料老人ホームを展開し、入居者の生活支援と介護を行っています。
施設系では、医療連携や家族対応、緊急搬送時の情報整理などが起こりやすく、ケアの方針をチームで揃える運用が鍵になります。
ケアマネが関わる場合も、支援の方向性を関係者と合意し、記録と申し送りを標準化できる経験が活きやすい領域です。
nCS
リハビリ寄りのデイサービスを中心に、機能訓練を軸とした介護サービスを運営しています。
通所系は、利用者の状態変化を早く拾い、主治医や家族、他サービスへつなぐ調整が重要になります。個別機能訓練や送迎、入浴など運用が複雑になりやすい分、業務を標準化して回す力が評価されやすいタイプです。
日本エルダリーケアサービス
訪問介護、通所介護、居宅介護支援など在宅を支えるサービスを幅広く運営しています。
ケアマネにとっては、訪問系の現場情報が入りやすい環境ほど、ケアプランと実態のズレを減らしやすいのが利点です。
家族対応やサービス調整、急変時の連携をスムーズに回せる経験が、運営の安定に直結します。
ベストリハ
リハビリ特化のデイサービスや訪問看護などを展開し、運動や活動量を重視したプログラム運営を行っています。
ケアマネ業務では、生活機能の変化を数字や記録で把握し、サービスの組み替えにつなげる視点が大切になります。
ICTで業務を効率化する方向性も打ち出しており、記録負担を減らしながら支援設計を回したい人と相性が良い領域です。
セントケア・ホールディング
訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、デイサービスなど、在宅系サービスを幅広く運営しています。
在宅系が揃う会社では、同一グループ内で連携を取りやすく、医療・介護の情報共有が進むほど調整コストが下がります。
主任ケアマネの指導や研修など、支援体制が整っている職場だと、困難ケースでも1人で抱え込みにくくなります。
やさしい手
訪問介護を中心に、居宅介護支援、デイサービスなど在宅生活を支えるサービスを展開しています。在宅支援は、家族事情や住宅事情など、教科書通りにいかない調整が増えます。
困難ケースの相談ルートや、当番制、事務補助が整っている会社ほど、ケアマネが本来の調整と設計に集中しやすくなります。
ケア21
訪問介護、有料老人ホーム、グループホームなど幅広い介護サービスを運営しています。
事業形態が複数ある会社では、在宅と施設をまたぐケースに対応する場面もあり、情報整理と連携の腕が活きやすいのが特徴です。
研修や育成の仕組みが強い職場ほど、業務の標準化が進み、経験者が役割を広げやすくなります。
ケアマネージャーにおすすめのホワイト企業
サクラサービスとは、介護保険に関わる福祉用具レンタル事業を中心に展開する会社です。「少子高齢化」「介護保険制度」を背景に、創業以来安定した成長を遂げており、毎年多くの新卒社員も入社を決めています。
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 年間売上 | 30億円 |
| 社員数 | 291名 |
| 育休取得率 | 100% |
| 有給取得率 | 79% |
| 新卒初任給 | 月給 340,875円～ （経験によって優遇あり） |
転職を考えている方はもちろん、ジョブチェンジへの挑戦や福祉用具専門相談員などの専門資格をお持ちの方も大歓迎です！業界のなかでは給与水準も高く、毎年成長し続けております。
さらに、福祉関連の各資格においた手当もあるため、是非ご応募ください！
ケアマネージャー優遇のホワイト企業の給料一覧
| 企業名 | 初任給 | 手当金 |
|---|---|---|
| ケアリッツ・アンド・パートナーズ | – | – |
| ホームケア土屋 | – | – |
| アズパートナーズ | 285,000円 | 30,000円 |
| チャーム・ケア・コーポレーション | 317,000円 | 20,000円 |
| nCS | – | – |
| 日本エルダリーケアサービス | 271,450円 | 15,000円 |
| ベストリハ | 295,000円 | – |
| セントケア・ホールディング | 247,500円 | 20,000円 |
| やさしい手 | 247,000円 | 10,000円 |
| ケア21 | 240,000円 | 10,000円 |
規定にない場合、給料的なメリットが外部には好評されていません。
しかし、ケアマネージャーの資格をもっているだけで採用は優遇されます。そのうえ、給与テーブル交渉等もしやすいため、是非ご検討ください。
